什么行業(yè)需要靈活用工？

事實(shí)上，許多行業(yè)都可以使用這種模式，如技術(shù)、設(shè)計(jì)、企業(yè)管理、貿(mào)易、物流、旅游、服務(wù)等行業(yè)。這些行業(yè)的靈活用工平臺(tái)也可以提供建議，提供一站式的靈活用工解決方案，可以很好地解決就業(yè)困難，真正實(shí)現(xiàn)成本降低和效率提高。

例如，在傳統(tǒng)的物流配送行業(yè)，無(wú)論是外賣(mài)還是快遞，人員流動(dòng)性都非常強(qiáng)。靈活用工后，可以更好地適應(yīng)行業(yè)的變化，也可以大大降低企業(yè)就業(yè)壓力，降低大量成本。

自我兼職

自我兼職：指出口單位建議員工向接受單位或員工自發(fā)向接受單位提供勞動(dòng)。出口單位與接受單位之間沒(méi)有相關(guān)協(xié)議關(guān)系。在此期間，員工將在新單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，接受單位可以簽訂以下三種類型的合同：

1）勞務(wù)合同

這種勞動(dòng)+勞動(dòng)模式，實(shí)施管理、工資支付、工傷由接受單位承擔(dān)，社會(huì)保障由出口單位承擔(dān)。當(dāng)然，出口單位可以選擇在此期間暫停與員工的勞動(dòng)關(guān)系，因此工傷風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)協(xié)商由出口單位承擔(dān)。但這種方式存在一定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

2)非全職日勞動(dòng)關(guān)系

在這種全日制+兼職雙重勞動(dòng)關(guān)系模式下，接受單位負(fù)責(zé)員工的實(shí)施管理、工資支付、社會(huì)保障支付和工傷責(zé)任。

3)勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)為期限

在這種雙重勞動(dòng)關(guān)系下，接受單位還負(fù)責(zé)員工的實(shí)施管理、工資支付、社會(huì)保障支付和工傷責(zé)任。

在“兼職”共享員工下，輸出單位需要與員工簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》和《勞動(dòng)合同暫停協(xié)議》，明確疫情意見(jiàn)中的工資待遇和社保繳納情況。接受單位需要與員工簽訂《勞動(dòng)合同》、《兼職勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)合同》，明確共享期限、工資待遇、工作時(shí)間、地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

短期借調(diào)

短期借調(diào)是指企業(yè)借用其他企業(yè)的人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系屬于出口單位，實(shí)施管理由出口單位和接受單位共同承擔(dān)。工資支付原則上由出口單位承擔(dān)，社會(huì)保障支付和工傷可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。

在這種情況下，企業(yè)需要與員工和借調(diào)企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”或“借調(diào)協(xié)議”+“勞動(dòng)合同”，明確借調(diào)期限、工資和支付主體、社會(huì)保障費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)、工傷責(zé)任等。

員工的短期借調(diào)也可以以平臺(tái)的形式實(shí)現(xiàn)。在保持借調(diào)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的前提下，通過(guò)平臺(tái)任務(wù)發(fā)布的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了靈活計(jì)算用工成本。該平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)可以幫助企業(yè)大大降低公司的管理成本，降低企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。此外，配套的靈活就業(yè)系統(tǒng)包括出勤打卡、在線調(diào)度、工資結(jié)算、員工信用管理、區(qū)域靈活共享等功能，為企業(yè)的靈活管理提供可靠的系統(tǒng)支持。

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為了促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，國(guó)家指出要“支持共享用工平臺(tái)的發(fā)展”。在2020年的工作報(bào)告中，企業(yè)靈活用工等話題再次引起關(guān)注。如今，北京、廣州、深圳、浙江等地從用工形式、就業(yè)管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面開(kāi)始實(shí)施“靈活用工”政策支持。

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